top of page

DANIŞMANLIK HİZMET SÖZLEŞMESİ

Giriş

Bu sözleşme, bir tarafta Fatih Ödemiş ("Danışman") ile diğer tarafta İsim Soy isim ("Aday") arasında aşağıdaki şartlar çerçevesinde akdedilmiştir.

1. Tanımlar

Bu sözleşmede:

  • “İşveren”, Tayland’daki eğitim kurumlarını veya yerel işe alım ajanslarını ifade eder. İşveren, bu sözleşmenin tarafı değildir; ancak Aday’ın mülakat gerçekleştireceği ve çalışacağı kurumu temsil eder.

  • “Uygun İş Teklifi”, aylık en az 12 aylık, 30000 THB veya 11 aylık, en az 32000 THB sunan ödeme periyodunu kapsayan iş tekliflerini ifade eder.

  • Ön İş Teklifi, Aday’dan alınacak ilk onaydır. Uygun İş Teklifi’nin tüm özelliklerini taşımalıdır. Ön İş Teklifi, aday tarafından 2 kez ret edilebilir. Böylellikle Uygun İş Teklifi 2 kez revize edilebilir. (7.İade ve Fesih Koşulları bakınız.)

  • Nihai İş Teklifi, Ön İş Teklifi için Aday’dan onay alınmasının ardından İş Veren tarafından iletilen kesin iş teklifidir. Uygun İş Teklifi’nin tüm özelliklerini taşımalıdır.

2. Sözleşmenin Konusu

Danışman, Aday’a Tayland’daki eğitim kurumlarında öğretmenlik pozisyonlarına başvuru, iş görüşmeleri ve iş tekliflerinin değerlendirilmesi konusunda rehberlik eder. Danışman, bir Özel İstihdam Bürosu değildir ve dolayısıyla adayları doğrudan işe yerleştirme yetkisine sahip değildir.

Danışman, Aday’ın başvuru dosyasını ilgili kurumlara iletir ve Aday için uygun iş fırsatlarını araştırarak Aday’a Uygun İş Teklifleri iletmeyi hedefler. Aday, bu teklifleri değerlendirerek online veya in-person iş görüşmelerine katılabilir. İşveren’den olumlu yanıt alınırsa, Aday Tayland’a davet edilir. Aday, Tayland’a geldiğinde okulu ziyaret eder ve İşveren ile anlaşırsa işe başlar.

3. Hizmet Aşamaları

Aşama 1: Başvuru Hazırlığı

  • Aday, sözleşme kapsamında 100 USD ödemeyi, güncel kur ile, TL cinsinde banka havalesi/EFT yöntemiyle Akbank TR87 0004 6000 7388 8000 5130 01 IBAN numarasına yapar.

  • Danışman, Aday’a Resume ve Self-Introduction Video hazırlama, diploma apostili, pasaport, vize, konaklama, para transferleri ve Tayland okul kültürüne adaptasyon konusunda rehberlik eder.

  • Aday, rehberliğe uymayı taahhüt eder. Uyulmaması halinde, Danışman süreci durdurabilir ve ücret iade edilmez.

  • Aşama, sözleşme imzalandığında başlar ve en geç …/…/… tarihinde tamamlanır.

Aşama 2: İş Teklifleri ve Görüşmeler

  • Aday’ın başvuruları ilgili kurumlara iletilir ve Uygun İş Teklifleri kendisiyle paylaşılır.

  • Uygun İş Teklifleri “Tanımlar” bölümünde Danışman ve Aday’ın ortak çalışması ile kararlaştırılmıştır.

  • Aday, Uygun İş Teklifi üzerine online iş görüşmesi organize edildiğinde görüşmeye zamanında katılmayı kabul eder. Aksi durumda Danışman süreci durdurabilir ve ilk ödemenin iadesi talep edilemez.

  • Aday, kabul ettiği iş teklifi sonrasında kararlaştırılan süre içinde uçak biletini satın alır.

Aşama 3: İşe Başlama ve Danışmanlığın Sonlanması

  • Aday, Tayland’a giriş yaptığı anda bu aşama başlamış sayılır.

  • Aday, işverenle görüşerek anlaşma sağladığında işe başlar ve bu aşamada ikinci ödeme olan 200 USD’yi yapar.

  • Aday, ilk maaşını aldıktan sonra üçüncü ödeme olan 200 USD’yi gerçekleştirir.

  • Danışmanlık hizmeti, Aday’ın çalışma vizesini almasıyla tamamlanmış olur.

4. Ödeme Koşulları

  • Aday, her bir hizmet aşaması tamamlandığında, ilgili aşamaya ait ödemeyi en geç 10 iş günü içerisinde gerçekleştirmeyi kabul eder.

  • Aday’ın, Danışman’ın onayı olmaksızın ve mücbir sebepler dışında herhangi bir ödemenin yapılmasını 3 (üç) aydan fazla geciktirmesi durumunda, toplam ödemeye ek olarak 200 USD (güncel kur üzerinden TL karşılığı) tutarında gecikme bedeli tahsil edilir.

  • Ödemeler, banka havalesi/EFT yoluyla veya tarafların yazılı olarak mutabık kaldığı diğer ödeme yöntemleri ile yapılır.

  • Danışman, ödemelerin zamanında yapılmaması veya iletişimsizlik durumlarında hizmeti durdurma veya sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkını saklı tutar.

5. Adayın Yükümlülkleri

  • Aday, Danışman’ın mesajlarına en geç 24 saat içinde yanıt vermelidir.

  • Aday, işveren görüşmeleriyle ilgili Danışman’ı bilgilendirmelidir.

  • Aday, Danışman’ın bilgisi ve onayı olmadan işverenle sözleşmesi uygun değildir.

  • Aday, Tayland’a vardığında Danışman’ı haberdar etmelidir.

6. Danışmanın Yükümlülükleri

  • Danışman, Aday’ın başvuru sürecini profesyonel şekilde yönlendirmekle yükümlüdür.

  • Aday’ın başvuru dosyasını eksiksiz hazırlaması için gerekli rehberliği sağlar.

  • Aday’ın başvurularını uygun işverenlere iletir ve olumlu geri dönüşleri Aday’a bildirir.

  • Aday’a iş görüşmeleri öncesinde süreç hakkında bilgi verir.

  • İş görüşmelerinin organize edilmesine yardımcı olur.

  • Aday’ın Tayland’a geldikten sonra işverenle görüşmesini takip eder.

  • Aday’ın çalışma vizesi alana kadar rehberlik desteği sunar.

  • Danışman, Aday’ın mesajlarına en geç 24 saat içinde yanıt vermelidir.

7. İade ve Fesih Koşulları

  • Taraflardan biri yükümlülüklerini yerine getirmezse, karşı tarafa 200 USD (güncel kur üzerinden TL karşılığı) tazminat öder; Danışman tam ödeme iadesiyle yükümlüdür.

  • Aday, Danışman’dan henüz herhangi bir hizmet almamışsa, yaptığı ödeme kendisine tamamen iade edilir.

  • Danışman, Aşama 1’in tamamlanmasından itibaren 2 ay içinde Aday ile Uygun İş Teklifi paylaşmazsa, Aday tam iade alma hakkına sahiptir.

  • Aday, Tayland’a geldikten sonra İşveren’i veya çalışma koşullarını uygun bulmazsa ve bu durumu, işe başlama tarihinden itibaren 7 gün içerisinde Danışman’a bildirirse, Danışman bu bildirimden itibaren 15 gün içinde Aday’a yeni bir Uygun İş Teklifi iletmekle yükümlüdür. İletilememesi durumunda Aday’a tam ödeme iadesi yapılır.

  • Tam iade yapıldığında işbu sözleşme kendiliğinden feshedilmiş sayılır.

  • Uygun İş Teklifi revizyonları için Aday ve Danışman hem fikir olmadığı durumda revizyon gerçekleşmez ve anlaşma fesih edilir. İade yapılmaz.

  • Aday tarafından, Nihai İş Teklifi ret edilmesi durumunda veya Ön İş Teklifi 3. kez ret edilmesi durumunda, Aday 200 USD tutarında fikir değiştirme bedeli öder. Bu bedel, toplam hizmet ücretine dahil değildir. Bu durumda sözleşme fesih edilir.

  • Aday’ın, Danışman aracılığıyla sunulan işverenler haricinde farklı bir işverene geçmesi veya benzer bir cayma durumunda, 200 USD (güncel kur üzerinden TL karşılığı) ödeme yapması gerekir. Bu durumda anlaşma feshedilmiş sayılır.

  • Danışman’ın sözleşmeden tek taraflı olarak cayması durumunda, Aday’a hem tam ödeme iadesi hem de 200 USD (güncel kur üzerinden TL karşılığı) tazminat ödenmesi gerekir.

  • Taraflardan herhangi birinin yalan beyan veya yanıltıcı bilgi vermesi halinde, karşı tarafa 200 USD (güncel kur üzerinden TL karşılığı) ödeme yapılır ve sözleşme feshedilmiş sayılır.

8. Genel Şartlar ve Zaruri Durumlar

  • ·  Taraflar, sözleşmede belirtilen yükümlülükleri zaruri bir durum olmadıkça yerine getirmeyi taahhüt eder.

  • ·  Zaruri Durumlar: Sağlık sorunları (resmi rapor ile belgelenmiş), doğal afetler, resmi seyahat kısıtlamaları ve mücbir sebepler (ör. savaş, salgın hastalık).

9. Sorumluluk Reddi ve Ekstra Masraflar

  • Sağlık ve Güvenlik Sorumluluğu: Danışman, Aday’ın yolda veya işyerinde meydana gelebilecek kazalar, sağlık sorunları veya herhangi bir güvenlik tehlikesinden sorumlu değildir. Aday, gerekli sağlık sigortasını yaptırmalı ve kişisel güvenliğinden kendisi sorumlu olmalıdır.

  • Maddi Masraflar ve Ekstra Giderler: Danışman, Aday’ın vize işlemleri, visa run, yurt dışına seyahat veya benzer herhangi bir ek giderden sorumlu değildir. Aday, bu tür masraflardan kendisi sorumludur ve Danışman herhangi bir maddi yükümlülük taşımaz.

  • Mücbir Sebepler ve Zorunlu Durumlar: Aday, seyahat veya çalışma koşullarında meydana gelen mücbir sebepler (örneğin, doğal afetler, pandemi, resmi seyahat kısıtlamaları) nedeniyle oluşacak masraflardan veya değişikliklerden sorumlu değildir. Danışman, bu tür durumlarla ilgili herhangi bir yükümlülük taşımaz.

10. Gizlilik ve Veri Koruma

  • Danışman, Aday'ın kişisel bilgilerini gizli 5 yıl tutmakla yükümlüdür. Bu bilgiler yalnızca sözleşme çerçevesinde, yasal zorunluluklar gereği ve Aday’ın yazılı rızası ile paylaşılabilir.

  • Danışman, Aday'ın bilgilerini üçüncü şahıslarla paylaşamaz, satamaz veya herhangi bir şekilde kötüye kullanamaz.

  • Bu yükümlülük, sözleşmenin sona ermesinin ardından da geçerlidir.

11. Yasal Dayanaklar ve İlgili Mevzuatlar

Bu sözleşme, aşağıdaki yasal düzenlemelere ve kanunlara dayanarak hazırlanmıştır:

​

1. Özel istihdam Büroları ve Yerleştirme Faaliyetleri

  • 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu

Bu düzenlemelere göre, Danışman bir Özel İstihdam Bürosu olmadığı için doğrudan işe yerleştirme faaliyetlerinde bulunamaz.

2. Ödeme ve İade Koşulları

  • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

  • 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun

Bu yasalar doğrultusunda ödeme ve iade koşulları belirlenmiştir. Ödemeler ve iade işlemleri, kanunlara uygun olarak yapılacaktır.

3. Kişisel Verilerin Korunması

  • 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)

Danışman, Aday’ın kişisel verilerini, KVKK’ya uygun şekilde işler ve korur. Verilerin üçüncü şahıslarla paylaşılması yalnızca yasal zorunluluklar gereğince mümkündür.

4. Uyuşmazlıkların Çözümü

  • 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu

Bu sözleşmeden doğacak herhangi bir uyuşmazlık, İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri’nde çözülecektir.

12. Yürürlüğe Giriş

Bu sözleşme, tarafların karşılıklı imzası ile yürülüğe girer. “Yargı yoluna başvurulması halinde davayı kaybeden taraf, ortaya çıkan tüm giderlerden sorumludur.”

Danışman:
Adı Soyadı: Fatih Ödemiş
T.C. Kimlik No: 33220808118
Vergi Kimlik No: 6510693066
Mernis Adres: Küçükbakkalköy Mah. Selvili Sk. No:4 İç Kapı No:20 Ataşehir / İstanbul
İmza:


Tarih: ____ / ____ / ______

 

Aday:
Adı Soyadı: ___________________________________
T.C. Kimlik No: _________________________
Adres: _________________________________________________________________
İmza:


Tarih: ____ / ____ / ______

bottom of page