DANIŞMANLIK HİZMET SÖZLEŞMESİ
Giriş
Bu sözleşme, bir tarafta Fatih Ödemiş ("Danışman") ile diğer tarafta İsim Soy isim ("Aday") arasında aşağıdaki şartlar çerçevesinde akdedilmiştir.
1. Tanımlar
Bu sözleşmede:
-
“İşveren”, Hong Kong'daki eğitim kurumlarını veya yerel işe alım ajanslarını ifade eder. İşveren, bu sözleşmenin tarafı değildir; ancak Aday’ın mülakat gerçekleştireceği ve çalışacağı kurumu temsil eder.
-
“Uygun İş Teklifi” 11. Bölümde detaylandırılmıştır.
-
Ön İş Teklifi, adaydan alınacak ilk onaydır. Uygun İş Teklifi’nin tüm özelliklerini taşımalıdır. Ön İş Teklifi, aday tarafından 1 kez ret edilebilir. Böylelikle Uygun İş Teklifi 1 kez revize edilebilir. (7.İade ve Fesih Koşulları bakınız.)
-
Nihai İş Teklifi, Ön İş Teklifi için Aday’dan onay alınmasının ardından İş Veren tarafından iletilen kesin iş teklifidir. Uygun İş Teklifi’nin tüm özelliklerini taşımalıdır.
2. Sözleşmenin Konusu
Danışman, Aday’a Hong Kong’daki eğitim kurumlarında öğretmenlik pozisyonlarına başvuru, iş görüşmeleri ve iş tekliflerinin değerlendirilmesi konusunda rehberlik eder. Danışman, bir Özel İstihdam Bürosu değildir ve dolayısıyla adayları doğrudan işe yerleştirmeye yetkili değildir.
Danışman, adayın başvuru dosyasını ilgili kurumlara iletir ve adayın uygun iş fırsatlarını araştırarak adaya uygun iş teklifleri iletmeyi hedefler. Aday, bu teklifleri değerlendirerek online veya in-person iş görüşmelerine katılabilir. İş teklifinin işveren ve aday tarafından imzalanması sonrasında çalışma vizesine başvuru yapılır. Aday çalışma vizesi ile Hong Kong'a gelir.
3. Hizmet Aşamaları
Aşama 1: Başvuru Hazırlığı
-
Aday, sözleşme kapsamında 200 USD + KDV ödemeyi, güncel kur ile, TL cinsinde banka havalesi/EFT yöntemiyle Akbank TR87 0004 6000 7388 8000 5130 01 IBAN numarasına yapar.
-
Danışman, Aday’a Resume ve Self-Introduction Video hazırlama, diploma apostili, pasaport, vize, konaklama, para transferleri ve Hong Kong okul kültürüne adaptasyon konusunda rehberlik eder.
-
Aday, rehberliğe uymayı taahhüt eder. Uyulmaması halinde, danışman süreci durdurabilir ve ücret iade edilmez.
-
Aşama 1, ilk ödemenin yapılmasıyla başlar ve en geç 15 gün içerisinde tamamlanır.
Aşama 2: İş Teklifleri ve Görüşmeler
-
Adayın başvuruları ilgili kurumlara iletilir ve uygun iş teklifleri kendisiyle paylaşılır.
-
Aday, Uygun İş Teklifi üzerine online iş görüşmesi organize edildiğinde görüşmeye zamanında katılmayı kabul eder. Aksi durumda, danışman süreci durdurabilir ve ilk ödemenin iadesi talep edilemez.
-
Aday, kabul ettiği iş teklifi sonrasında kararlaştırılan süre içinde uçak biletini satın alır ve ikinci ödemeyi, 300 USD, tarafların uygun gördüğü ödeme yöntemiyle gerçekleştirir.
-
İkinci ödeme sonrasında danışman, adayın çalışma vizesi başvurusunu online yönetir.
Aşama 3: İşe Başlama ve Danışmanlığın Sonlanması
-
Aday, Hong Kong’a giriş yaptığı anda bu aşama başlamış sayılır.
-
Aday, ilk maaşını aldığında üçüncü ödemeyi, 500 USD, tarafların uygun gördüğü ödeme yöntemiyle gerçekleştirir.
-
Aday, ikinci maaşını aldığında son ödemeyi, 500 USD, tarafların uygun gördüğü ödeme yöntemiyle gerçekleştirir.
-
Danışmanlık hizmeti, son ödemenin yapılmasıyla tamamlanmış olur.
4. Ödeme Koşulları
-
Adayın, Danışmanın onayı olmaksızın ve mücbir sebepler dışında ödemenin yapılmasını 2 (iki) aydan fazla geciktirmesi durumunda, toplam ödemeye ek olarak her geciken ay için 200 USD tutarında gecikme bedeli tahsil edilir.
-
Ödemeler, banka havalesi/EFT yoluyla veya tarafların yazılı olarak mutabık kaldığı diğer ödeme yöntemleri ile yapılır.
-
Danışman, ödemelerin zamanında yapılmaması veya iletişimsizlik durumlarında hizmeti durdurma veya sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkını saklı tutar.
5. Adayın Yükümlülkleri
-
Aday, Danışman’ın mesajlarına en geç 24 saat içinde yanıt vermelidir.
-
Aday, işveren görüşmeleriyle ilgili Danışman’ı bilgilendirmelidir.
-
Aday, Danışman’ın bilgisi ve onayı olmadan işverenle sözleşme yapamaz.
-
Aday, danışmana haber vermeden hiçbir aksiyonda bulunmamalıdır.
6. Danışmanın Yükümlülükleri
-
Danışman, Aday’ın başvuru sürecini profesyonel şekilde yönlendirmekle yükümlüdür.
-
Adayın başvurularını uygun işverenlere iletir ve olumlu geri dönüşleri adaya bildirir.
-
Adaya iş görüşmeleri öncesinde süreç hakkında bilgi verir.
-
İş görüşmelerinin organize edilmesine yardımcı olur.
-
Adayın online vize başvurusunu yönetir.
-
Adayın Hong Kong’a geldikten sonra işverenle görüşmesini takip eder.
-
Adayın konaklama bulmasında ve diğer HKID gibi konularda rehberlik sağlar.
-
Danışman, Aday’ın mesajlarına en geç 24 saat içinde yanıt vermelidir.
7. İade ve Fesih Koşulları
-
Taraflardan biri yükümlülüklerini yerine getirmezse, karşı tarafa 500 USD tazminat öder; Danışman tam ödeme iadesiyle yükümlüdür.
-
Aday, Danışman’dan henüz herhangi bir hizmet almamışsa, yaptığı ödeme kendisine KDV hariç iade edilir.
-
Danışman, Aşama 1’in tamamlanmasından sonra xx/xx/20xx tarih öncesinde Aday ile Uygun İş Teklifi paylaşmazsa, Aday KDV hariç tam iade alma hakkına sahiptir.
-
Aday, Hong Kong’a geldikten sonra işvereni veya çalışma koşullarını uygun bulmazsa ve bu durumu, işe başlama tarihinden itibaren 7 gün içerisinde danışmana bildirirse, danışman bu bildirimden itibaren 30 gün içinde adaya yeni bir Uygun İş Teklifi iletmekle yükümlüdür. İletilememesi durumunda adaya %50 ödeme iadesi yapılır.
-
İade yapıldığında işbu sözleşme kendiliğinden feshedilmiş sayılır.
-
Uygun İş Teklifi revizyonları için aday ve danışman hemfikir olmadıkları durumda revizyon gerçekleşmez ve anlaşma feshedilir. İade yapılmaz.
-
Aday tarafından Ön İş Teklifi'nin 2. kez ret edilmesi durumunda, Aday 200 USD tutarında fikir değiştirme bedeli öder. Bu bedel ve önceki ödemeler için iade söz konusu olmadan sözleşme feshedilir.
-
Adayın, danışman aracılığıyla sunulan işverenler haricinde farklı bir işverene geçmesi veya bir cayma durumunda, 500 USD cayma maliyeti ödemesi yapması gerekir. Bu durumda anlaşma feshedilmiş sayılır. Önceki ödemeler iade edilmez.
-
Danışmanın sözleşmeden tek taraflı olarak cayması durumunda, Aday’a hem tam ödeme iadesi hem de 500 USD tazminat ödenmesi gerekir.
-
Taraflardan herhangi birinin yalan beyan veya yanıltıcı bilgi vermesi halinde, karşı tarafa 500 USD ödeme yapılır ve sözleşme feshedilmiş sayılır. İşveren tarafından alınan sözlerin gerçekleşmemesi durumu hiçbir zaman danışmanın yalanı veya yanıltıcı sözü olarak nitelendirilemez.
-
Adaya iş yerinde Hong Kong mahkemelerince mobbing uygulandığına karar verilmesi durumunda aday %50 iade veya okul değişikliği talep edebilir.
8. Genel Şartlar ve Zaruri Durumlar
-
· Taraflar, sözleşmede belirtilen yükümlülükleri zaruri bir durum olmadıkça yerine getirmeyi taahhüt eder.
-
· Zaruri Durumlar: Sağlık sorunları (resmi rapor ile belgelenmiş), doğal afetler, resmi seyahat kısıtlamaları ve mücbir sebepler (ör. savaş, salgın hastalık).
9. Sorumluluk Reddi ve Ekstra Masraflar
-
Sağlık ve Güvenlik Sorumluluğu: Danışman, adayın yolda veya işyerinde meydana gelebilecek kazalar, sağlık sorunları veya herhangi bir güvenlik tehlikesinden sorumlu değildir.
Maddi Masraflar ve Ekstra Giderler: Danışman adayın vize işlemleri ve diğer evrak ek giderlerinden sorumlu değildir. Danışman herhangi bir maddi yükümlülük taşımaz. -
Mücbir Sebepler ve Zorunlu Durumlar: Aday ve danışman, seyahat veya çalışma koşullarında meydana gelen mücbir sebepler (örneğin, doğal afetler, pandemi, resmi seyahat kısıtlamaları) nedeniyle oluşacak masraflardan veya değişikliklerden sorumlu değildir.
10. Ek Bilgilendirme Formu
-
Kesin ve kesin olmayan harcamalar hakkında bilgilendirildim.
(Muhtemel Masraflar Investment Letter) -
İşveren sözleşmesinin içeriği hakkında bilgilendirildim. Paylaşılan durumlar ile karşılaştığımda itirazda bulunmayacağım.
-
“Ön İş Teklifi” iletildiğinde iki seçeneğimin olduğunu anlıyorum: İş teklifini kabul etmek veya teklifi ret ederek danışmanıma “Uygun İş Teklifi” tanımında değişiklik talep etmek.
-
Danışmanıma haber vermeden kendi alacağım kararlarda veya yaptıklarımda danışmanımın yardımcı olamayacağını anlıyorum.
-
İşverenin sözleşmesinde yazan veya sözlü yapılan kurallara uymadığımda danışmanımın yardımcı olmayacağını anlıyorum.
-
İşveren okul veya yerel ajansın iletişim hatalarının yanı sıra verilen sözlerde, örneğin ders saati sayısı veya sınıfın fiziksel durumu hakkında hatalar yapmasının ilk 7 gün içerisinde okul değişikliği talebine uygun olduğunu, ancak danışmanlık sözleşmesinden cezasız caymak için uygun olmadığını anlıyorum.
-
Öğrencilerin derse ilgisiz olması, öğrencilerin hiç İngilizce konuşamaması, öğrencilerin öğretmeni dinlememesi veya öğretmenin çalışanlar ile yaşayabileceği sorunlar okul değişikliği talebi veya cezasız caymak için uygun değildir.
Bu kuralı kabul ediyorum. -
Danışmana haber vermeden işverene işi bıraktığımı bildirirsem, koşulsuz şartsız sözleşmeden caymış sayılacağımı anlıyorum.
11. Uygun İş Teklifleri
-
Maaş: aylık en az 20000 HKD,
Süre: 10 ödeme periyodu
Başlangıç: 01/09/2026 – 30/06/2027 tarihleri arasında (günlerde değişiklik olabilir)
Konum: Esnek
Pozisyon: Kindergarten veya Primary
* Devlet okulu – Özel okul – Sınıf öğrenci mevcudiyeti bir kriter olarak görülmez.
--
Taleplerinizi bu bölümde belirtiniz.
---
12. Yasal Dayanaklar ve İlgili Mevzuatlar
Bu sözleşme, aşağıdaki yasal düzenlemelere ve kanunlara dayanarak hazırlanmıştır:
1. Özel istihdam Büroları ve Yerleştirme Faaliyetleri
-
4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
Bu düzenlemelere göre, Danışman bir Özel İstihdam Bürosu olmadığı için doğrudan işe yerleştirme faaliyetlerinde bulunamaz.
2. Ödeme ve İade Koşulları
-
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
-
6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun
Bu yasalar doğrultusunda ödeme ve iade koşulları belirlenmiştir. Ödemeler ve iade işlemleri, kanunlara uygun olarak yapılacaktır.
3. Kişisel Verilerin Korunması
-
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)
Danışman, Aday’ın kişisel verilerini, KVKK’ya uygun şekilde işler ve korur. Verilerin üçüncü şahıslarla paylaşılması yalnızca yasal zorunluluklar gereğince mümkündür.
4. Uyuşmazlıkların Çözümü
-
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu sözleşmeden doğacak herhangi bir uyuşmazlık, İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri’nde çözülecektir.
13. Yürürlüğe Giriş
Bu sözleşme, tarafların karşılıklı imzası ile yürülüğe girer. “Yargı yoluna başvurulması halinde davayı kaybeden taraf, ortaya çıkan tüm giderlerden sorumludur.”
Taraflar arasında yapılan önceki sözleşmeler iptal edilerek şu anki sözleşme yürürlüğe girer.
Danışman:
Adı Soyadı: Fatih Ödemiş
T.C. Kimlik No: 33220808118
Vergi Kimlik No: 6510693066
Mernis Adres: Küçükbakkalköy Mah. Selvili Sk. No:4 İç Kapı No:20 Ataşehir / İstanbul
İmza: e-posta: crossborderteachersconsultancy@gmail.com
Aday:
Adı Soyadı: xxxxxx
T.C. Kimlik No: xxxxxx
Adres: xxxxxxx
İmza: e-posta: xxxxxxx Tarih: xx/xx/20xx